甘肃会宁：诚心引来“金凤凰”

“会宁一中是省级示范性高中，我们俩签到同一所学校可以好好施展自己的抱负，生活也方便。而且县上给每人1万元的安置费，还提供公租房。”去年6月，从福建师范大学毕业的兰州小伙子陈宜鹏和他的妻子、江苏姑娘刘颖正在为毕业后的去向犯愁，甘肃省会宁县招聘教师的公告引起了他们的注意。俩人一拍即合，当即就决定签到会宁一中。

除了优厚的待遇，让陈宜鹏夫妻心动的还有会宁“教育名县”的光环。这个有58万人口的贫困县，走出了大批人才，拥有“状元故里，博士之乡”的美称，造就了甘肃教育界独特的“会宁现象”。

“我们有一大批具有高度责任心的教师，有一支对事业忠诚和担当的优秀管理队伍，有促进教师发展的良好机制，正是这些因素，造就了会宁教育的良好发展。”会宁县教育局局长王池柳介绍，近年来，会宁县将培养更多“留得住、用得上、干得好”的高素质、专业性教师队伍作为教育续航发展的源泉动力，不断加大引进高层次优秀人才的力度，吸引高层次优秀人才和紧缺人才从事教育工作。

据了解，从2017年起，县财政每年预算500万元，连续5年统筹推进教育系统“五个一”人才引进工程，即引进100名博（硕）士研究生、100名免费师范生、协议定向培养100名免费师范生、1000名省部共建师范院校师范专业毕业生和1000名普通师范院校师范专业毕业生。

与此同时，分别一次性给予免费师范生、博士研究生、硕士研究生20万元、10万元、5万元的住房和生活补贴，并安排学校单身公寓或公租房。省部共建师范院校师范专业毕业生发放1万元的安置费。协议定向培养的免费师范生在校期间每年给予1万元的学习生活补贴。

“5年就是2500万元，对于一个经济发达县份确实算不了什么，可会宁县每年公共财政预算收入也就只有2亿多元，每年拿出500万元，一次性解决了新进教师的后顾之忧。”在王池柳看来，引进高层次优秀人才与国家加强教师队伍建设的意见不谋而合，也体现出了一个国家扶贫开发重点县建设一支师德高尚、业务精湛、数量充足、结构合理、充满活力教师队伍的决心。

“看到会宁招聘教师的信息很兴奋，有房有钱对我的吸引力还是很大的，但更重要的是，在享受到好政策的同时，我还能回到家乡，为会宁教育出一把力。”2017年，刚从东北师范大学毕业的免费师范生邵佳第一时间就和母校——会宁二中签订了就业协议。

据统计，仅2017年该县就招聘到符合条件的大学生335人。

王池柳介绍，在教师队伍成长方面，近年来，会宁县将国家、省、市、县四级培训和校本研训有机融通，县财政每年预算不少于100万元的教师培训经费，通过“走出去、引进来”和网络研修等方式，分岗位、学段、学科和层次安排培训内容，提高了培训的针对性和实效性。据统计，2017年，累计培训教师12681人次，选派22名骨干教师到农村学校支教，组织279名教师参与县城、乡镇和城乡之间学校的交流轮岗。

同时，依托名师工作室挂牌成立教师专业成长学科基地，积极引导教师开展重大课题研究、实践研究和校本研修，搭建起教师专业化成长平台，激发了教师队伍的活力。

此外，在发放乡村教师补贴的基础上，会宁县坚持评优选先、职称晋升、享受经济适用房待遇等向农村教师倾斜，不断增强农村教师职业吸引力，激励着越来越多优秀人才到农村任教。（本报记者 尹晓军 通讯员 王双平）