深化改革促发展，强化管理提服务——人事人才篇

改革只有进行时，没有完成时。在新冠肺炎疫情防控常态化背景下，人社部门坚持新发展理念，强化事业单位人员管理，对参加新冠肺炎疫情防控一线专业技术人员在职称评审、岗位晋升、人才项目评选、人才招聘引进等方面进行倾斜，充分激发出干部职工创新创造创业活力。

职称改革工作平稳有序。持续落实新一轮职称改革政策，组织召开2020年度中小学教师中评会，评审一级教师364人；评审通过全省有效正高级9人、副高级224人、中级415人，全省基层有效正高级5人、副高级142人；全面落实乡村工作30年、20年“不受指标限制人员”政策评审，通过正高级19人、副高级95人、中级48人；组织落实疫情防控一线医务工作者在职称晋升中享受一次职称评审倾斜政策，评审通过正高级1人，副高级5人。

事业单位管理科学规范。2020年完成岗位认等、职务聘用、兑现高级职称待遇1336人，其中正高级10人、副高级512人、中级607人。完成全县高等级岗位竞聘1315人，其中五级49人，六级156人，八级423人，九级381人，十一级306人。全县各事业单位累计聘用各级各类专业技术职务人员9638人，其中正高级17人、副高级1627人、中级4240人，有效高中级占比达61.05%。全省基层有效正高级未聘用兑现工资待遇9人、副高级未聘用兑现工资待遇373人，兑现工资待遇全省基层有效高级占比4%。

政策激励引领人才发展。目前，全县拥有政府特殊津贴专家2人，省政府正高级人才津贴专家1人，省优专家1人，特级教师19人，白银市创新人才6人，正高级职称29人，其中全省范围有效正高级20人（特殊人才直评2人、已退休3人），全省基层有效正高级9人，2020年申报政府特殊津贴专家1人。36名一线防疫人员在年度考核中确定为优秀，考核比例上浮5%，4名援鄂医务人员直定优秀等次。

工资待遇水平稳中有升。工资性收入作为城镇居民可支配收入的主渠道，机关事业单位工资水平逐步提高，全年城镇居民人均可支配收入20818.91元，增速4.42%。积极落实机关事业单位工资福利待遇，审核发放正常晋升、乡镇工作、公务交通等津补贴，确定新录用、转正定级、职称晋升等人员工资待遇，及时发放丧葬费、抚恤金及遗属生活困难补助费，落实2019年度政府目标考核绩效奖。

会宁县2020年新聘用事业单位工作人员岗前培训开班仪式

会宁县2020年中小学教师系列中级职务任职资格评审会

会宁县2020年“三支一扶”人员岗前培训会

天津市和平区面向会宁县招考事业单位工作人员赴津上岗欢送会