会宁县林业和草原局公务员考核实施方案

为进一步加强公务员考核工作，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，发挥考核的评价和激励作用，根据《中共会宁县委组织部关于做好2021年度全县公务员（参照公务员法管理人员）考核工作的通知》（会组发〔2021〕281号）有关规定，结合我局实际，制定本实施方案。

一、考核原则

公务员考核应坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，公务员考核与单位目标考核相结合的办法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

二、考核内容和标准

对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。考核标准按《甘肃省贯彻公务员考核规定实施细则》执行。

三、组织领导

为加强对公务员年度考核工作的领导，决定成立县林草局公务员考核工作领导小组。

组  长：武志兴  会宁县林业和草原局党组书记、局长

副组长：任宏伟  会宁县林业和草原局党组成员

成  员：何映频  会宁县林业和草原局纪委书记

李维军  会宁县林业和草原局副局长

张  斌  会宁县林业和草原局副局长

顾亚博  会宁县林业和草原局办公室主任

冯  红  会宁县林业和草原局办公室职员

杨慧敏  会宁县林业和草原局办公室职员

领导小组下设办公室，办公室主任由顾亚博同志担任，杨慧敏同志为我局公务员平时考核评鉴工作领导小组具体联络员。

四、考核对象

考核的对象为本单位非领导成员公务员。

考核的等次分为:优秀、称职、基本称职和不称职。

五、考核方法

坚持客观公正、民主公开、实事求是的考核工作原则，坚持领导与群众相结合、平时考核与定期考核相结合、定性与定量考核相结合的方法。

1、填报表格。被考核人员认真填写好2021年度公务员考核登记表，并于2022年2月10 日前交至局办公室。

2、民主测评。召开局机关干部职工大会，按照《公务员考核规定(试行)》的要求，对局机关被考核工作人员的“德、能、勤、绩、廉”等方面进行民主测评，同时开展政治素质专项测评。

3、个人述职。以各股室为单位进行，股室工作人员在搞好个人总结的基础上在本科室内进行述职。

4、确定等次。由分管领导结合被考核人员的实际，工作表现和民主测评情况，初步确定该同志的考核等次建议，提交局考核领导小组核等次确定后，及时告知被考核人考核结果，并由被考核者本人签署意见。如被考核者认为考核等次与实际情况有出入需要变更等次时，可向局考核领导小组提出书面申请，局考核领导小组及时研究予以复核，并将复核结果以书面形式通知本人。对于确定为优秀等次的公务员将在全局范围内进行公示。

六、严肃纪律

在年度考核工作中，要本着从大局出发，从工作出发，对同志负责的态度及实事求是的原则，做到公开、公平、公正，不私下拉票，严禁借机报复。要增加工作透明度，强化监督意识，坚决防止弄虚作假，严禁暗箱操作。

七、其它事宜

年度考核工作结束后，由办公室负责汇总，将考核登记表存入本人档案，并及时将机关工作人员本年度的考核情况报送组织、人事部门备案。