劳动关系类

1.什么是劳动合同？

答：《劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2.什么情况下劳动合同无效？

答：《劳动法》第十八条规定下列劳动合同无效:

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

3.订立劳动合同时，用人单位可以向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证吗？

答：《就业服务和就业管理规定》第14条规定：

用人单位招用人员不得有下列行为：

（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

（二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；

（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；

（五）招用无合法身份证件的人员；

（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

4.为什么要与用人单位签订书面劳动合同？

答：书面劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的最直接、最基本的证据，也是你在发生劳动争议后寻求法律救济、明确双方权利义务的基本依据。如果没有书面劳动合同而仅有口头约定，那在履行合同过程中及发生劳动争议后，双方的权利义务很难确定，由于没有劳动合同导致劳动争议处理部门在受理案件后很难有效支持你的诉求，从而使劳动争议难以解决。

温馨提醒:劳动合同绝不是可有可无的，俗话讲“空口无凭，立字为据”，书面的凭据很重要。到用人单位工作，最好签订劳动合同，这是对你的权利最好的保障。

5.签订劳动合同应注意什么？

答：签订劳动合同应注意以下几方面：

第一，你和用人单位的名称、地址、电话、法定代表人姓名等，一定要全部填写清楚，尤其是用人单位的名称和地址，一定要填写清楚、准确，用人单位名称要写全称。

第二，合同内容当中的工资报酬、工作岗位和工作地点一定要写清楚，这是最容易发生纠纷的。

第三，尽量不要签空白合同，更不要在空白纸上签字，劳动合同的条款大多是事先印好的，空白合同是指在劳动合同期限、工资、工作岗位等涉及劳动者切身利益的内容部分是空白，由于这样的合同不完整，一旦签字后，单位就可能在空白处填写对你不利的内容，因此还是不要签为好。同样的，如果单位拿一张空白纸让你签名，这就更不能答应了。

第四，劳动合同签订后，应由双方签字盖章，并由双方各保存一份。