根据《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，特向社会公布会宁县人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告。本报告由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等六部分组成。报告中所列数据统计期限为2022年1月1日到12月31日。

一、总体情况

2022年，会宁县人力资源和社会保障局认真贯彻执行《中华人民共和国政府信息公开条例》，按照会宁县2022年政务公开《工作要点》的安排，坚持以人民为中心的发展思想，坚持以公开为原则、不公开为例外，加大人社领域政府信息公开力度，强化政策解读，回应社会重点关切，提升政务公开质量，依法、及时、准确地公开相关政府信息，保障公民知情权、参与权和监督权。

（一）主动公开。截止12月底，我局通过政府门户网站公开信息207条,其中政策法规11条，部门文件4条，规划计划2条，预案决算2条，人事信息24条，社保信息33条，职称评定13条，就业创业74条，政策解读21条，政策咨询问答25条。

（二）依申请公开。根据工作实际，及时更新依申请公开指南及申请流程，明确我局相关机构的名称，办公地点、办公时间、电子邮箱，明确依申请平台畅通，2022年我局未收到相关申请。

（三）政府信息管理。县人社局严格落实信息公开发布“三审四校”工作机制，加大信息公开力度，促进政府信息公开工作走上制度化、规范化轨道，进一步提高了信息发布的及时性和准确性。本年度没有产生规范性文件。

（四）政府信息平台建设。落实各项政务公开制度。在建立健全相关政务公开制度的基础上，重点做好制度的落实，细化公开范围，优化公开程序，健全工作机制。

（五）监督保障。加强组织领导，明确专门人员开展日常工作。单位相关政务信息有局办公室严格按照“三审制”程序审定后，统一上网公开，保障信息公开工作顺利开展。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

存在的问题：一是政府信息公开的分类有待改进。二是政府信息工作人员力量配备较低，仅有一名兼职人员维护。三是政府信息公开工作的实效性有待加强，时常由于工作繁杂，未将信息及时在网站上进行更新。

今后将从以下两个方面作进一步的改进：一是规范信息公开流程，提升效率。按照“公开为原则，不公开为例外”的总体要求，及时发布，定期更新。进一步健全和完善政务公开制度，规范公开内容，提高公开质量。理顺工作机制，调整政务公开领导小组，做好牵头和协调。对涉及人民群众关心的重大问题，重大决策应及时公开，同时有区别地抓好对内与对外公开，提高公开针对性。二是安排专人负责网站的信息公开工作。我局通过学习贯彻《政府信息公开条例》以及省市相关部门工作要求，加大工作力度，按照省市县要求进一步充实专（兼）职人员，强化激励措施，增强政府信息公开工作人员做好公开工作的积极性、主动性和创造性。

六、其他需要报告的事项

按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，本年度没有产生信息公开处理费用。

本报告电子版可在会宁县人民政府网站（网址：http://www.huining.gov.cn）查阅下载。如有疑问或意见建议，请与会宁县人力资源和社会保障局联系（地址：会宁县北城区嘉禾楼9楼912办公室，邮编730799，电话：0943—3221039，传真:0943—3221039，电子邮箱：huiningrenshi@126.com)。