为进一步加强和规范生态护林员管理工作，确保林草资源得到有效管护，根据《甘肃省生态护林员管理细则（暂行）》，特制定本管理考核办法。

一、县林业和草原局职责

（一）县林业和草原局负责会同县财政、县乡村振兴部门按规定申报年度任务需求；

（二）及时分解下达生态护林员选聘任务计划；

（三）制定生态护林员选聘实施方案、管理制度和考核办法；

（四）督促指导乡镇人民政府开展生态护林员选聘（续聘）、解聘、培训、考核等工作；

（五）及时完善、更新系统信息，运用全国生态护林员联动管理系统建立县级台账，规范档案管理；

（六）审核汇总乡镇选聘（续聘）、解聘等数据信息并逐级上报，并对生态护林员联动管理系统使用过程中产生的信息的安全性、准确性、真实性负责；

（七）根据职能参与资金分配，负责资金的使用管理和监督、项目组织实施及预算绩效管理具体工作等。

二、乡镇人民政府职责

乡镇人民政府对本辖区生态护林员规范选聘及相关管理负直接责任，要强化管理措施，严格细致管理。

（一）负责本辖区生态护林员选聘（续聘）、解聘、管护协议签订、培训、考核、日常管理、管护资源范围划定等工作；

（二）开展组织生态护林员规范使用全国生态护林员联动管理系统，加强档案资料管理，及时更新系统数据信息，健全乡镇级台账，确保台账真实性、准确性和一致性，对数据的真实性负责；

（三）督促村民委员会做好生态护林员动态管理，防止脱贫脱政策、外出务工不履职、选聘程序不规范、聘用一二级残疾人员、与其他公益性岗位重复等问题发生；

（四）及时向县（市、区）林草主管部门上报生态护林员考核及动态信息管理情况。

三、村民委员会职责

村民委员会对本村生态护林员选聘使用和日常管理负关联责任。按照乡镇人民政府统一安排，配合做好生态护林员选聘（续聘）、解聘、培训、考核及日常管理；坚持公正透明，严格选聘程序，健全管理台账，确保选聘对象精准，选聘工作群众满意；引导生态护林员熟练使用APP系统开展巡护工作，及时发现和纠正违反生态护林员管理规定的问题，加强生态护林员履职尽责源头监管。

四、生态护林员管护职责

（一）学习宣传林业和草原法律、法规、政策和资源管护知识，积极履行管护责任，维护管护区域林草资源安全；

（二）对管护区内的森林、草原、湿地、荒漠、野生动植物等资源进行日常巡护和设施维护，加强重点火险期和重点季节管护，及时排除管护区域林草资源安全隐患；

（三）对管护区内发生的森林和草原火情、火灾、有害生物危害情况，毁林开垦乱征滥占林地、乱砍滥伐林木、乱垦滥挖草原和违规放牧、违规占用湿地、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物、干扰破坏野生动植物生境、违反草原禁牧休牧和草畜平衡规定等破坏资源，以及毁坏林草宣传牌、标志牌、界桩、界碑、围栏等管护设施的行为，要及时向村民委员会或乡镇人民政府报告，能制止的应当及时予以制止；

（四）认真履行管护劳务协议，正确使用生态护林员巡护APP系统，努力做到林草资源管护有效;

（五）完成管护劳务协议规定的其他工作任务。

鼓励生态护林员在完成管护任务的基础上，积极参与林草生态建设、林下经济等产业发展，增加个人收入。各乡镇不可安排生态护林员从事与林草行业无关的其他工作，鼓励在符合条件的生态护林员中培养林草科技推广员。

五、考核办法

生态护林员考核实行“村考勤、乡镇考核、县核考”的考核机制；村两委每月进行考勤，对考勤不合格人员及时上报乡镇进行调整；乡镇人民政府按照考核办法对生态护林员每半年进行一次考核，并将考核结果填入《生态护林员考核表》，考核结果与续聘、解聘挂钩。

生态护林员综合考核得分作为其续聘、解聘的主要依据之一；综合得分60分以上为合格，考核合格的生态护林员按照协议约定及时发放劳务报酬，并在本人同意且符合续聘条件情况下优先续聘；考核得分60分以下为不合格，对考核不合格的生态护林员按照协议约定，视情节严重给予批评教育、扣减劳务报酬或解聘；考核优秀的生态护林员乡镇人民政府可以按规定给予表彰奖励。

（一）出勤（40分）

管护时间是否达到协议规定要求。生态护林员要常驻本地，杜绝外出务工等现象。平时每月巡护不少于15天，每查到未出勤一次扣5分；加强重点火险期和重点季节管护，及时排除管护区域林草资源安全隐患。

（二） 资源保护（30分）

管护区内破坏森林、草原、湿地、荒漠及野生动植物等资源的行为是否及时发现，有无瞒漏报现象；管护区内有害生物危害以及树木异常死亡情况是否及时报告。

（三）日常巡护及其他（30分）

有无巡山日志，是否按要求记录；巡护记录上是否有村民委员会评价意见；是否完成临时安排的其他工作及事项。

六、生态护林员劳务报酬

生态护林员劳务报酬按照每人每年8000元的标准执行。

生态护林员的劳务报酬按照国库支付流程，按月通过“一卡通”及时兑付，标准为前11个月每月650元/人，最后一个月发放剩余全部资金，即850元/人。