县委组织部：

为认真落实党组全面从严治党要求，充分发挥考核指挥棒作用，不断激励审计干部在建设“一带五色·多彩会宁”中担当作为，根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定以及县委组织部《关于做好2021年度全县公务员（参照公务员法管理人员）考核工作的通知》（会组发〔2021〕281号）要求，结合单位实际，特制定本工作方案。

一、考核时间和对象

考核工作于1月10日开始，至2月中旬结束。考核对象为本单位非领导成员的公务员（含参公人员），即：一、二级科员，职级晋升的四级主任科员，根据县以下职务与职级并行规定享受副科级待遇套改后的四级主任科员，以及由此晋升的三级主任科员等。参与驻村、抽调等情况的公务员，在本单位工作时间超过半年的，在本单位参加考核，并将考核结果征求现工作单位意见。

二、考核程序

（一）制定方案（2022年1月10日前）。结合本机关公务员建设情况，制定考核工作方案，成立考核小组，对考核工作进行安排部署，并全面组织实施。同时，将考核方案和相关备案表、统计表报送县委组织部，核定优秀比例。

（二）总结述职（2022年1月10日-1月30日）。公务员按照职位职责、年度目标任务完成情况和有关要求进行总结，突出重点、简明扼要填写《公务员年度考核登记表》。

（三）民主测评（2022年2月7日）。组织召开全体干部职工大会，围绕德、能、勤、绩、廉等，进行民主测评，同时开展政治素质专项测评。

（四）了解核实（2022年2月7日至2月8日）。考核小组组长或副组长采取个别谈话的方式，了解考核对象综合表现情况，听取纪检员的意见。同时，综合民主测评和个别谈话等渠道了解的情况以及平时考核结果，对考核对象的表现以及有关情况进行分析，有针对性写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。

（五）确定等次（2022年2月9日）。考核小组召开专题会议，按照县委组织部核定的优秀比例，研究确定考核等次，对确定为优秀等次的公务员在本单位范围内公示5个工作日。

（六）结果备案（2022年2月10日至2月28日）。考核小组将年度考核工作总结、考核结果备案表、年度考核备案名册等资料于考核结束公示后5个工作日内报县委组织部，并将相关考核资料整理归档。

三、有关要求

（一）加强组织领导。成立由主要领导任组长的会宁县审计局2021年度公务员考核工作领导小组，负责牵头抓总、统筹协调。领导小组下设办公室，负责做好具体工作。

（二）强化结果运用。年度考核优秀等次的人员必须从平时考核“好”等次在一半以上且无一般、较差等次的公务员中产生。对平时考核无“好”等次和无特殊原因未完成公务员网络学习任务或考试不合格的，不得评为优秀等次。病事假超过半年的公务员，参加考核不确定等次。对受党纪、政务处分和组织处理的公务员，按照相关规定确定考核等次；同时受到以上处分处理的，按影响较重的确定考核结果。

（三）严明考核纪律。公务员应当按照规定参加考核，对无正当理由不参加的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为“不称职”等次。对考核过程中出现徇私舞弊、打击报复等行为的，依规依纪严肃查处。