各乡镇党委，县直各部门单位党（工）委、党组、党支部（总支）：
为了实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，全面、准确、真实掌握会宁籍在外优秀人才资源现状，集四海之智、借八方之力，发挥人才集聚效应，按照不求所有、但求所用，不求所在、但求所为的原则，充分发挥各类优秀人才对脱贫攻坚、乡村振兴和全县经济社会发展的助推作用，现就征集会宁籍在外优秀人才信息有关事宜通知如下。
一、目标任务
以学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神为工作主线，以贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述为主要目标，以展示会宁人文精神、激活本土人才资源、凝聚推动社会发展强大动力为主要任务，以“建好数据库、办好故事会”为基本要求，准确征集在外人才的基本信息，深度挖掘优秀人才成长成才故事，用身边人影响身边人、用身边事感染身边人、用他人成才路带动本土人才发展，实现在外人才资源利用最大化、效应最优化、作用最显化，为打造一支乐于奉献、勇于创新、敢于担当的优秀人才队伍提供智力支撑。
二、征集对象
会宁籍在外优秀人才：党政军人才（主要征集县处级以上领导干部信息）、硕士研究生、博士研究生、具有高级职称的专业技术人才、高层次经营管理人才（主要征集各类大型国有企业、私营企业、合资企业的高层次管理人才，具有一定规模的公司法人、合伙人等）。
三、征集阶段
基础数据采集阶段（9月1日——10月31日），完成基础信息采集，填写附件1和附件2，收集编辑在外优秀人才成长成才故事。
数据筛选整理阶段（11月1日——11月30日），县委组织部和县经济合作局对上报的信息，进行筛选、甄别、整理和汇总。通过“会宁组工”“会宁教育”等公众平台，分类分期推出各类人才成长成才故事。
完善数据建库阶段（12月1日——12月31日），根据汇总信息建立会宁籍在外党政军人才数据库、博士研究生数据库、硕士研究生数据库、高层次经营管理人才数据库，装订分类管理册和通讯录。
四、工作措施
一是多管齐下，征集不漏人，填写不漏项。信息征集工作采取线上线下相结合的方式。线下方式主要通过乡村党组织、教育系统、离退休老干部、县内外热爱家乡发展、热心人才工作的社会人士多渠道征集。基层组织体系征集工作由县委组织部牵头，乡镇党建办主任具体负责，要及时把《通知》转发到各基层党组织，建立亲情、乡亲、组织纽带，让会宁籍在外人才主动提供信息、主动讲述故事，确保信息真实有效。教育系统信息征集工作由县教育局牵头，乡镇教管中心主任具体实施，借助师生情、同袍情、朋友谊，通过同学会、老乡会、师生会等渠道，建立联系，征集信息。离退休老干部系统征集由县委组织部负责，老干部工作室具体实施，动员老干部发挥威望高、人脉广、门路宽的优势，在信息征集工作中积极宣传、牵线搭桥、提供信息。会宁驻外商会由县经济合作局负责，通过各驻地商会征集信息。同时，欢迎各方面人士为征集人才信息提供帮助，撰写稿件、提出意见建议。各乡镇党委和乡镇教管中心征集信息，经初步比对、甄别、筛选、汇总后，分别上报。线上方式主要利用“白银人才微平台”进行征集，在外优秀人才扫描二维码（附件1），登录“白银人才微平台”进入主页面，选择“人才录入”栏，完整输入个人信息并提交，完成信息征集。或扫描“白银人才微平台”APP二维码（附件1），下载安装手机APP，录入个人信息。
二是一人一册，过程高效化，资料规范化。信息征集过程中要充分发挥村组干部一线资源优势，采取“找亲人、找同学、找朋友、找同事”的方式，建立信息链条，搭建联系桥梁，形成闭合链条、精准采集信息。要坚持一人一册，如实填写优秀人才个人信息，《登记表》填报信息需征得本人同意。要按照“提炼精华、突出重点、注重感情、深情讲述”的要求，掌握不同切口、展现不同特色，征集每位在外优秀人才的成长成才故事。信息征集管理册报送电子版，照片为二寸蓝底近照，各单位负责人要按照征集时限要求及时上报。
三是选树典型，传播正能量，发挥正效应。苦瘠甲天下的会宁娇子满怀着“坚定信念、艰苦奋斗、团结一致、敢于胜利”的会师精神，秉承着“勤俭质朴、迎难而上、坚韧不拔、顽强拼搏”的人文品质，用质朴坚韧、奋力拼搏实现了人生梦想，用“敢为人先、追求卓越”展现了会师儿女的精神风貌，每一位优秀人才背后都有一段足够回味一生，且受用终生的拼搏故事，挖掘好、展现好、讲述好这些故事，既是对拼搏者的肯定也是对后来者的感召，要把致力讲好“故事”作为盘活人才资源、集聚人才效应、发挥人才优势的有力举措。“会宁组工”“会宁教育”公众平台将对各类人才成长故事分期进行宣传报道，并向中央省市各大媒体择优推送，大力营造人人竞可成才、人人竞相成才的浓厚氛围。
五、工作要求
一要提高政治站位。县委组织部、教育局、县经济合作局要提高政治站位，要根据各自职能，切实发挥资源优势，确定专人负责，把在外人才信息征集工作作为落实全县人才工作重点任务的主要抓手，按照《通知》要求，确定乡镇党建办主任和乡镇教管中心主任为信息征集直接责任人，要对照目标任务负责信息征集工作，按照时限要求，及时上报征集信息，为同步推出会宁籍各类优秀人才背后的故事提供数据支撑。
二要做到如实报送。村组干部和一线信息采集人员要按照“实事求是、过程真实、准确征集”的原则，开展信息征集工作。不能出现为了完任务，谎填、错填、漏填信息的现象，要根据本村真实情况征集信息，要全面征集，把优秀人信息征集工作作为挖掘本土资源、传播本地文化、教育本族青年的有效渠道。
三要严肃工作纪律。每个渠道的信息征集工作要规范过程、严格流程，每级明确专人负责信息征集工作，做到尊重信息征集人员、尊重信息征集对象。各单位信息征集负责同志，要严格落实保密工作相关制度，对征集到的人才信息进行保密，不能将征集信息通过互联网随意传播，做到保密相关工作要求。